中石油今年前6月税前利润同比下降39%，只有564亿元，这主要是受炼油业务亏损和特别收益金上缴大幅增加拖累。显而易见，此次裁员计划应是中石油控制成本的一大举措。按理说，中石油试图通过减少员工总量来减轻人工成本压力的管理策略，相对于“利润下滑就涨价”，是一个不小的进步，也间接减轻了社会负担。但中石油的裁员计划，却引起了舆论的普遍质疑，担心是不是一种“哭穷”方式。
笔者的疑问在另一个角度--中石油“减员”之后，真能“增效”吗？我看也未必，尤其是对于中石油这种体制庇佑下的垄断国企。道理也很简单，导致此类企业人工管理成本居高不下的主要因素是体制，而不是人员--换言之，是体制性的问题，譬如公款消费、人浮于事、管理落后等。这些问题不解决，裁多少人也无济于事。
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